Рынок труда в РФ глазами соискателя на 2026 год.

Делюсь своими личными наблюдениями о положении ИТ-специалистов на рынке ИТ в нашей Великой стране РФ. Для интереса завел страницу на "зарубежной" LinkedIn, протестировал Сетку от hh. Делюсь своими наблюдениями тут.

Есть ли кадровый голод?

В то время, как по телевизору бесполезные говорящие головы кричат о "кадровом голоде" в стране, достаточно зайти на всем известный сайт хэхэру, и сразу чувствуешь, что никакого голода на самом деле нет. Наоборот, конкурс на одну вакансию доходит до 100+ человек. Hh.ru отлично показывает, сколько человек откликнулись на ту или иную интересную вакансию с адекватной оплатой труда. А может, "кадровый голод" — именно на профессиональных сотрудников с опытом? О каком таком "голоде" речь? Может, подскажете?

Или, возможно, я ошибаюсь: "голод" может и есть, но в другой сфере? Упс, и там проблем не заметно — специально "прошерстил" hh на предмет сварщиков, каменщиков, в направлениях агрохолдинга. Вакансий меньше, чем соискателей, но ладно, не буду уходить вглубь. Вернемся к нашей теме.

Вакансии в сфере ИТ

Казалось бы, сейчас самое время разрабатывать свое, запускать "импортозамещение", развивать свой ИТ-сектор, направление ИИ, но не на бумаге, а в реальности. А для этого нужен пул специалистов, достойные оплаты и другие плюшки. Вот, казалось бы, где должен быть "кадровый голод" говорящих голов, но опять же — вот нет его, этого голода. Как я уже говорил, 100+ соискателей на одну позицию.

Или создаются такие требования со смешным уровнем заработной платы. Например, девопс с четырьмя руками, двумя головами, с умением писать скрипты на Python, перебирать термореактор и чинить кресло главбуха, плюс еще 100500 требований — заработная плата 70-80 тыс. рублей. Карл! Было бы смешно, если бы не было так грустно.

Хотелось бы посмотреть позитивно и предположить, что это неплохой старт для молодого, холостого вчерашнего студента: устроился, поработал минимум год, набрал опыта, прокачал скилы — и дальше в более оплачиваемые места. Но вот в чем загвоздка: требуют специалиста с опытом работы минимум от трех лет. Это вызывает удивление.
И такие вакансии висят по несколько месяцев. Может, это и способствует показателям "кадрового голода"? Вроде как работа есть — людей нет.

Возраст как показатель отказов

Я когда-то слышал в детстве одну пословицу: "на пне хворост рубят". Но и это не про ИТ.

Пообщался с несколькими представительницами профессии HR в русскоязычной части LinkedIn на эту тему, и пришел к выводу, что очень многие компании в первую очередь обращают внимание на возраст соискателя. Как мне было сказано, якобы по секрету, хотя я считаю это секретом Полишинеля, у многих даже есть фильтры и установки: отсекать резюме с указанным возрастом более 35 лет. Но при этом, как уже говорилось выше, компании ищут кадры с опытом работы. Ищете логику? Не стоит.

Окей. Можно понять, что ищут молодых и перспективных (однако с опытом работы), якобы за свежий взгляд, новые идеи, работоспособность якобы выше. Возможно.
Хотя, глядя на себя, на свои скромные скилы и на свой опыт работы с молодым поколением (приходилось работать руководителем отдела и проводить собеседования, также сейчас у меня периодически проходят практику молодые студенты), понимаю, что это не всегда показатели качественного сотрудника. Иногда просто за голову начинаешь хвататься от того, какую же фуйню они несут.

Вот что я услышал от одной HR-специалистки (почти дословно, если узнала себя — привет))):

«...а какой смысл нанимать специалиста за сорок? Вот сами подумайте: если человек в таком возрасте ищет работу, значит он не состоялся как специалист. Кроме того, в таком возрасте талантливые и профессиональные люди уже достигли определенных высот, развили свой бизнес, заняли достойные посты в госсекторе или корпорациях. И если человек в 35, а то и в 40 ищет работу — значит он перестал соответствовать требованиям на прежнем месте, не развивался, не прокачивал опыт. И зачем такого брать?..

...Опыт? О каком опыте можно говорить? Опытный профессионал не будет искать работу, если он опубликовал свое резюме и продолжает искать работу — это о многом говорит, причем не в его пользу...»

Клянусь, это я не из своей головы придумал. По моим наблюдениям, получается так: ты понимаешь, что ты перерос тот потолок, который для тебя установлен в компании, в которой сейчас трудишься, причем потолок как профессионального, так и финансового роста, и хочешь просто перейти на уровень выше, но у тебя, как оказалось, "почтенный" возраст — считай, ты неудачник, который ни на что не способен.
Другая ситуация: фирма закрылась, ты остался без работы — сразу меняй профессию, так как ты неудачник. Тебе не повезло, ты уже "старый"))) И по моему опыту, многим плевать на твои скилы, на большую практику и саморазвитие.

Высшее образование — или без бумажки ты...

О, да, это вообще моя любимая и больная мозоль. Я не знаю, как в других регионах мира, но в РФ наличие диплома "с вышкой" — это прямо панацея при любых проблемных и нештатных ситуациях, которые могут возникнуть у нового сотрудника на рабочем месте. Взять человека с дипломом о ВО — это сразу решает все проблемы.

Причем решает проблемы не сотрудник, а именно бумага. Наверное, так думают ТОП-менеджеры компаний, которые ставят такие условия при размещении вакансии.

Я ни в коем случае не хочу принижать роль высшего образования. Вовсе нет. Высшее образование — это отличная база академических и теоретических знаний и всего такого для целеустремленных людей. Я постоянно жалею, что у меня с этим не сложилось. Почему? Это отдельная история.

Однако у многих, увы, это реальная бумаженция, так как знаний она не прибавляет вообще, зато увеличивает пафос и ЧСВ. Я знаю, о чем говорю. Как я уже писал выше, мне довелось какое-то определенное время поработать руководителем отдела ИТ и принимать интервью у кандидатов на должность системного администратора — ребзя, я такого насмотрелся и наслушался.

Но самое забавное не это, а то, что ты одобрил на собеседовании подходящего кандидата, человека с дипломом о высшем образовании на руках, и начинаешь работать с ним, и... были такие сотрудники, которые вылетали во время испытательного срока. Системный администратор с высшим образованием, который не знает, как разделить сеть на гостевую и рабочую в MikroTik, про VLAN слышал на лекции, правда одним левым ухом, да что там, не имеет понимания, как обжать витую пару и настроить DHCP на другую подсеть в простом домашнем роутере Keenetic. Как вам такое? А наиболее перспективных приходилось банально обучать, я серьезно.

Нет, у меня есть куча друзей и знакомых, на которых я смотрю разинув рот, — вот это профи, не зря учились ребята, куда мне, неучу необразованному (хотя один из них — гуру IP-телефонии, так у того всего 9 классов образования).
Также и мне приходилось принимать на должность пару специалистов с дипломами — было просто приятно работать. Даже временами перенимал опыт у них — видно, что товарищи не курили конспекты. Но вот сколько таких.

И что по итогу мы видим. В большинстве своем, при изучении резюме, предпочтение будет отдано человеку с дипломом о высшем образовании, хотя у него опыт на минимуме, теоретическая подготовка на минимуме, желание работать также на минимуме, а желание получить больше в денежном эквиваленте — огромное (не зря же я потратил пять лет на диплом). Я не гребу всех под одно, в данной ситуации много исключений — отрадно, когда хорошие и оплачиваемые должности занимают действительно образованные специалисты. Но, как показывает практика, таких не так много.

ИИ на страже фильтрации резюме

Это такая новая фича — не изучать вручную резюме соискателя, а доверить его нейронке. Да, такое уже практикуется, и уже во многих организациях.

Задается базовый паттерн, и искусственный интеллект начинает фильтровать и отсеивать, не всегда разобравшись, а действительно ли кандидат недостоин этой должности.
Вот как раз в этот паттерн и попадают пункты о возрасте и образовании. То есть первый бастион сразу отсеивает кандидатов.

Дальше — больше. ИИ не всегда корректно, а то и никогда не анализирует глубину опыта. Больше цепляется к ключевым словам и фразам.
И если резюме с точки зрения человека вполне читаемо и понятно, то ИИ может не найти нужные формулировки, например, потому, что составлено сложно, или эти формулировки описаны как-то по-другому. Получается, что такое резюме просто не пройдет фильтры и не попадет к лицу, принимающему решение. Круто? Очень. Будь ты хоть семь пядей во лбу, простой "робот" тебя не примет.

Какие еще факторы того, что не возьмут?

Ну, "своячество", "по блату", различные коррупционные схемы также приводят к тому, что на хорошие должности попасть обычному человеку "с улицы" практически невозможно. Это уже даже не стоит описывать. Это было, есть и будет.

Какой бы я хотел сделать вывод?

А какой вывод делать? На Руси всегда было две беды — дураки и дороги. И если одну беду можно решить с помощью асфальтоукладывающего катка, то как быть с дорогами?

Возьмем, к примеру, возраст.
Даже не так, подойдем к вопросу с другой стороны. Почему в политике и правительстве стран преобладают не молодежь, а скажем так, люди "в возрасте"? Может, опыт? Отсутствие "ветра" в голове? Более высокое чувство ответственности?
Тогда почему на рынке труда не так? Молодым везде дорогу? Ну, такое себе выражение, особенно глядя на так называемых зуммеров.

Возьму себя в качестве примера, да. В этом году мне исполнится 42 — все, старпер по меркам молодых девочек из HR.
Вот можно было мне сидеть спокойно, заниматься своими рядовыми "сисадминскими" делами в своей конторе за зарплату, раз в неделю, попердывая по стариковски, ездить на дачу. А не изучать и разбираться в принципах функционирования LLM, RAG, ChromaDB, не изучать принципы ИИ со всеми ее галлюционированиями и не писать своего ИИ-ассистента. Можно. А зачем? Интересно же постигать и созидать что-то новое, интересное, востребованное. И тем не менее, "фейсконтроль" в силу возраста и без "вышки" не пройти.

Я и ранее, когда еще был в молодом, по меркам ИТ-рынка, возрасте, и сейчас тем более, считаю, что на ответственную работу нужно брать кандидатов с солидным опытом, определившихся в жизненных ценностях и приоритетах, создавших семьи, имеющих детей. Кстати, семья и дети — это показатель того, что кандидат в любом случае будет стараться делать работу более ответственно и не прыгать от каждого чиха руководства с вакансии на вакансию. Просто такой человек понимает, что за ним семья, дети, которых нужно кормить и обеспечивать. Просто мотивируйте его правильно, чтобы он понимал, что он работает не только за еду, а за будущее своих близких.

По поводу высшего образования — тут особо спорить не могу, вроде двоякое отношение. Но что важнее для руководителя: умение работать, приносить пользу его бизнесу, или наличие диплома сотрудника в отделе кадров? Хотя, конечно, идеально, когда эти оба качества сочетаются. Но, как я говорил ранее, такое идеальное соотношение действительно редкость. По личному опыту, как я строил карьеру без диплома о высшем образовании, я, возможно, напишу позже отдельную статью. Пора, видимо, начинать писать мемуары.

Дальше — по поводу ИИ-отбора.
Если отбросить верхние фильтры по возрасту и образованию, нужно уметь писать такое резюме, которое поймет и машина, и человек. Нужно найти то золотое сечение, тот секретный рецепт, чтобы все и всем было доступно.
Можно попробовать обратиться к специально обученным людям, или попробовать скормить исходные данные в ИИ-чаты. Можно протестировать.

Кстати, а не прокачать ли мне своего AI-ассистента на эту тему? Можно попробовать.

В этом своем посте я описал свою точку зрения и свои поверхностные исследования рынка труда ИТ, в том числе из общения с HR-представителями.
Естественно, я могу ошибаться в чем-либо, может, я смотрю на эту проблему под другим углом, поэтому поправьте меня в комментариях.
Напишите свою точку зрения.

Буду рад подискутировать.